Идеи для корпоратива

Корпоратив проваливается по одной и той же причине: формат выбирают под бюджет, а не под коллектив. Дальше выясняется, что половина сотрудников не пьёт, треть не танцует, а двое пришли только потому, что неудобно было отказаться. Ниже десять форматов и честный разбор того, на каком коллективе каждый из них разваливается.

1. Банкет в ресторане

От двух с половиной тысяч рублей с человека. Понятно, предсказуемо, не требует фантазии.

Разваливается на коллективах больше двадцати человек: люди садятся отделами и за весь вечер не пересекаются. Если задача была «познакомить команды», банкет её не решает — он её маскирует.

2. Вечер с музыкой и живым вокалом

Коллектив садится за столы командами, вечер ведёт ведущий: играет музыка, зал её угадывает, поёт живой вокалист, в финале танцы. Два с половиной часа, от пятисот рублей с человека, еда и напитки — по меню площадки отдельно. Так устроены корпоративы Квизкотеки.

Работает на коллективах от десяти до двухсот человек и особенно хорошо там, где отделы плохо знают друг друга: общее занятие перемешивает людей быстрее, чем любые специальные упражнения на знакомство. Разваливается, если половина коллектива хотела тихого вечера с разговорами: здесь будет громко.

3. Выездной тимбилдинг

От трёх тысяч рублей с человека. Верёвочные курсы, командные испытания, тренер.

Разваливается на смешанных по возрасту и физподготовке коллективах. Как только кто-то не может или стесняется участвовать в физической активности, он выпадает на весь день — и запоминает мероприятие как унизительное. Проверьте состав до бронирования.

4. Мастер-класс

Кулинарный, гончарный, миксология. От двух тысяч рублей с человека, группы обычно до двадцати.

Проблема в теме: она либо заходит всем, либо делит коллектив надвое. Плюс жёсткий потолок по размеру — на пятьдесят человек мастер-класс дробится на несколько групп, и общего мероприятия не получается.

5. Квест

От полутора тысяч рублей с человека. В малых группах люди и правда начинают договариваться между собой, а не изображать это.

Ограничение жёсткое: комната рассчитана на пять-шесть человек. Коллектив в сорок человек — это семь заходов, которые не пересекаются между собой. Как единственное мероприятие не годится, как часть большого дня — отлично.

6. Спортивное мероприятие

Картинг, пейнтбол, боулинг-турнир. От двух тысяч рублей с человека.

Та же проблема, что у тимбилдинга, плюс соревновательность. В коллективах, где есть напряжение между отделами, соревнование его усиливает, а не снимает. Хорошо работает там, где отношения и так нормальные.

7. Теплоход

От двух тысяч рублей с человека, только в сезон. Атмосферно и запоминается.

Два жёстких минуса: уйти нельзя до причала, и погода вне вашего контроля. Для корпоратива первое серьёзнее, чем кажется, — всегда есть люди, которым нужно уехать раньше, и на теплоходе такой возможности нет.

8. Новогодний корпоратив «под ключ»

Агентство берёт всё на себя: площадка, ведущий, программа, кейтеринг. От четырёх тысяч рублей с человека, в декабре дороже.

Главный риск — шаблонность. Типовая программа с конкурсами и переодеваниями одинаково не заходит в большинстве коллективов, но заказчик узнаёт об этом только на самом мероприятии. Просите конкретный сценарий заранее, а не описание «зажигательного вечера».

9. День без формата: просто выходной для команды

Оплаченный день отдыха вместо мероприятия. Стоит компании ровно столько же, сколько день зарплаты, и не требует организации.

Недооценённый вариант для выгоревших команд. Разваливается как идея, если задача была именно сплотить людей: сплочения тут не происходит вообще никакого, каждый просто уходит по своим делам.

10. Корпоратив без алкоголя

Любой из форматов выше, но с безалкогольным баром. Дешевле процентов на тридцать и снимает целый класс проблем.

Работает только с программой, вокруг которой строится вечер. Без неё безалкогольный банкет превращается в затянувшийся обед, с которого все расходятся через полтора часа.

Как выбирать: четыре вопроса

Сколько человек? До двадцати — подойдёт почти всё. От двадцати до ста — нужен формат с ведущим, иначе коллектив разложится по отделам. Больше ста — выбор сужается до нескольких вариантов, и площадку надо искать за месяцы.

Знают ли отделы друг друга? Если нет, отпадают все форматы, где люди сидят фиксированными группами. Нужно что-то, что перемешивает.

Есть ли физические ограничения? Возраст, здоровье, беременность, травмы. Один такой человек делает активный формат неудачным для него лично — и он это запомнит.

Что с алкоголем? Если в коллективе заметная доля непьющих, вечер должен держаться на программе, а не на баре. Это меняет выбор радикально.

Про декабрь отдельно

Новогодний сезон устроен так: площадки на декабрь разбирают в сентябре и октябре. Если вы начинаете искать в ноябре, вы выбираете из того, что осталось, и платите наценку. Планируйте за два-три месяца — это единственный способ получить нормальную площадку по нормальной цене.

Частые вопросы

Сколько стоит корпоратив на пятьдесят человек? Разброс большой: от двадцати пяти тысяч рублей за формат с билетами и заказом еды по меню до двухсот тысяч и выше за мероприятие под ключ с кейтерингом. Основная разница не в программе, а в том, оплачиваете вы еду фиксированно за всех или нет.

Когда бронировать новогодний корпоратив? В сентябре-октябре. К ноябрю остаются худшие даты по повышенной цене — это устойчивая картина, а не особенность конкретного года.

Что делать, если коллектив не хочет идти? Обычно это значит, что прошлый корпоратив был неудачным: заставляли участвовать, выводили на сцену, затягивали официальную часть. Выбирайте формат, где участие идёт с места и добровольно, и скажите об этом заранее.

Нужен ли ведущий? На коллективе до двадцати человек можно обойтись. От двадцати и выше без ведущего вечер распадается на отделы в первые полчаса — это происходит практически всегда.